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U.V.L.
Responsabile: VALERIO ROMANO (valerioromano@cgilgioiatauro.it)
La Cgil offre ai propri associati una serie di tutele collettive ed individuali, riguardanti lo svolgimento del rapporto di lavoro subordinato o atipico (collaborazioni, lavoro in somministrazione, associati in partecipazione).
L'obiettivo che la Cgil intende perseguire è fornire al lavoratore e alla lavoratrice informazione adeguata e trasparente delle regole che determinano il rapporto che si instaura tra Cgil, Ufficio Vertenze e Legale di riferimento.
Per specifiche norme di legge il servizio è rivolto esclusivamente agli iscritti alla Cgil. Qualora un lavoratore non sia iscritto ma intenda utilizzare questo servizio deve regolarizzare la propria posizione iscrivendosi prima dell’apertura della pratica. Nell’ambito delle tutela vertenziale e legale, la Cgil si avvale del lavoro svolto attraverso interventi di propri funzionari esperti e di avvocati.
I servizi offerti dai nostri Uffici Vertenze e Legale riguardano:
licenziamenti individuali
contestazioni
provvedimenti disciplinari
lavoro nero e irregolare
controllo contratto
busta paga e TFR
recupero crediti da lavoro
trasferimenti individuali
modifica mansioni
fallimenti e procedure concorsuali
consulenza legale
infortuni, mobbing e integrità psico-fisica
L'obiettivo che la Cgil intende perseguire è fornire al lavoratore e alla lavoratrice informazione adeguata e trasparente delle regole che determinano il rapporto che si instaura tra Cgil, Ufficio Vertenze e Legale di riferimento.
Per specifiche norme di legge il servizio è rivolto esclusivamente agli iscritti alla Cgil. Qualora un lavoratore non sia iscritto ma intenda utilizzare questo servizio deve regolarizzare la propria posizione iscrivendosi prima dell’apertura della pratica. Nell’ambito delle tutela vertenziale e legale, la Cgil si avvale del lavoro svolto attraverso interventi di propri funzionari esperti e di avvocati.
I servizi offerti dai nostri Uffici Vertenze e Legale riguardano:
licenziamenti individuali
contestazioni
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infortuni, mobbing e integrità psico-fisica
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Job acts |
• addedum accordo CIA 13/02/2007 |